总站
2018企业单位需要什么样的人才?
作者:江西宜春搜才网 来源:网络 日期:2018-02-25 浏览

新媒体形态急剧崛起的时代,传媒人才需要磨练什么样“十八般”技能?由传媒学者刘蒙之、刘战伟授权腾讯新闻独家发布。

企业人才需求一个尴尬的现状是,尽管新闻传播专业的就业前景不断被人唱衰,毕业生难找工作屡屡被报道,但猎寻到优秀的媒体人才一直是用人方的一大难事。

一方面,新闻传播专业毕业生的整体薪资状况确实不怎么乐观,另一方面,当下以及未来,各行各业都有着不小的人才缺口——不论是高端岗位还是初级岗位,都存在部分岗位特别是新生岗位高薪难聘的情况。

随着社会发展不断变革,技术飞速更新,我国各行各业都缺人,真正缺少的是适合企业综合岗位需求的人才。当前和今后一个时期,特别是我国传媒行业人才问题,供给和需求两侧都有,但矛盾的主要方面在供给侧。

新媒体形态急剧崛起的时代,各行各业遭遇前所未有的转型与变局,媒介形态的革新与聚变对传媒人才能力结构提出新的要求。巨大变局之下,各行各业希望吸纳什么样的人才,需要他们具备传媒思维的技能!

 


人才,是决定企业生死存亡的第一生产力。社会发展不断变革,技术飞速更新,我国各行各业缺人,而真正缺少的是带有传媒思维岗位需求的人才。

拿新闻传播本科专业点举例:

全国681所高校开设了1244个新闻传播本科专业点,在校本科生约23万人,在校教师约7000人。新闻学326个,广播电视学234个,广告学378个,传播学71个,编辑出版学82个,网络与新媒体140个,数字出版13个。

尽管就业竞争一年大于一年,新闻传播专业的就业前景不断被人唱衰,毕业生难找工作屡屡被报道,但猎寻到优秀媒体专业人才却一直是用人方的一大难事。

互联网企业新媒体人才需求第一梯队


新媒体、互联网词频统计分列第一、二名,归因于传统媒体与新媒体向互联网逻辑的大汇流。互联网+新媒体位于用人序列第一梯队,人才需求旺盛。

除了原生互联网企业,转型中的传统媒体和传播行业的人才增量几乎全部向新媒体岗位急速倾斜,人才需求岗位全部新媒体化。

媒介技术化时代成为现实,移动互联网为代表互联网跨界浪潮正在以前所未有之势颠覆传统媒体产业,以前的传媒格局濒临坍塌,互联网媒体必将成为传媒产业的主导力量。

 

广告关键词的突出排名,表现出广告行业渗透在媒体全部子行业。电影、电视、出版、杂志、报纸、广播等媒介位于用人需求第二梯队。随着上述传统媒体市场体量与传统业务不断折损,整体人才需求与传统岗位快速下降。

随着移动互联网的发展,新媒体人才需求进一步膨胀,传媒人才坚持“互联网+”思维,积极拥抱互联网,做互联网的界的“混世魔王”。所有的传统媒体将会被一种叫做比特的新媒体基本原子统一江山。

东强西弱,马太效应突出传媒人才需求地域集中北上广深

中国互联网100强中超过80%的互联网企业在北京设立总部或分部。众多招聘信息“工作地点仅限北京”,归因于北京超密度的媒体机构和互联网企业。

传媒人才需求主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市,媒体实习和就业机会占全国七成以上。北京以其政治、经济、科技、教育、文化等资源的聚拢效应独领风骚。

传媒人才需求东大西小,东部城市的媒体行业发展成熟度高。西部城市媒体行业发展落后于东部城市,薪资吸引力不足,行业发展成熟度不够。

媒体的发展水平和用人需求与地区经济、政治和文化水平呈正相关。一线城市对人才有非常大的聚拢效应,人才向一线城市流动。