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九江市人社各项工作稳中有进
来源:江西人民政府网 日期:2017-11-03 浏览

  近年来,按照省、市人社工作会部署,九江市坚持稳中求进,围绕民生为本、人才优先,各项工作任务顺利推进。 

  去年,是全面实施“十三五”规划的开局之年,是推进结构性改革的攻坚之年,也是全面建成小康社会决胜阶段的首战之年。在市委、市政府的正确领导下,在省人社厅的有力指导下,全市各级人社部门深入贯彻落实市委十届九次全会、市十一次党代会精神,牢固树立“五大发展”理念,紧紧围绕“率先全面小康、建设五大九江”和“新工业十年行动”的战略部署,朝着“全省有地位、全国有影响,确保全省先进、力争排名第一”的工作目标,把握民生为本、人才优先工作主线,落实提升质效、优化作风、创新发展工作思路,全市人力资源社会保障事业取得了丰硕成果。 

  社会保险、养老保险是百姓关注的热点,也已经成为他们生活中的大事要事。近年来,九江市企业职工基本养老保险统筹制度不断完善,社保改革稳步推进,扩面征缴有序推进,覆盖面不断扩大。社会保障制度进一步健全完善,稳妥推进全市机关事业单位养老保险制度改革,全市3104家单位、10.4万人进行参保登记、缴费,实现了行政事业单位退休人员养老待遇的社会化发放。去年,九江市在全省率先启动城乡居民医疗保险整合改革,把机构职能统一整合到人社部门,涉及全市400多万人,为全省推进整合改革提供了路径选择,起到了改革引领作用。率先建立了工伤预防、康复、补偿和补充工伤保险“三位一体”、多层次、覆盖所有从业人群的工伤保障体系。率先建立了工伤保险异地协查机制,补齐了九江市工伤事故调查存在的“短板”。去年,九江市出台《九江市建档立卡贫困户参加城乡居民养老保险工作方案》,明确建档立卡贫困户参加城乡居民养老保险费由县级财政代缴。落实企业养老保险、失业保险费率各降低1个百分点的政策,全年为企业减少成本约1亿元。 

  基金征缴力度进一步加大。至2016年底,全市五项社会保险参保总人数442.2万人次,较上年增长0.5%,城乡居民基本养老保险参保人数192.1万人,增长2.1%;征缴社会保险基金52亿元,增长7.1%。积极争取中央、省级“关破改”及困难企业医保补助资金1.8亿元,破解了单位缴费难题,保证了参保人员正常就医和待遇及时支付。社会保险待遇水平进一步提高。去年,九江市圆满完成企业退休人员连续第十二年待遇调标工作,全市20.8万名企业退休人员调整了基本养老金,月均增加170.8元,调整后人均月养老金2093元,机关事业单位退休人员养老金首次与企业退休人员调标同步。据了解,九江市2017年机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作已于7月底前全部顺利完成,确保了按时足额发放到位。据统计,此次调整工作惠及九江市26.16万退休人员,其中企业退休人员21.91万人,调整后月人均基本养老金达到2210元。经办服务能力进一步提升,去年2月1日,全省社会保险“多险合一”信息系统在九江成功上线,实现了五大险种统征分付,方便了企业和群众参保缴费,为省厅和其他市上线提供了宝贵经验,得到省厅和市委、市政府高度评价。基金资金监管进一步加强,制定了社保基金预算执行季通报和月简报制度,建立了基金监管预警机制,重点部位、重点环节的监管约束力明显提升,指导督促各地健全风险防控体系和整改制度,确保了基金资金管理规范、运行安全。对共青城市、修水县就业资金使用情况开展了抽查,对市本级、各县市区就业资金年底滞留情况进行了督查,提高了资金使用效率。 

  加快人才队伍建设,做好高层次人才引进工作,重点引进九江市战略性新兴产业急需紧缺的高层次人才。落实博士后制度改革意见,目前,全市博士后工作站4家,博士后创新实践基地3家。建立博士后工作联系协调机制,协助博士后设站单位招收博士后科研人员。加强技能人才队伍建设,落实高技能人才振兴计划和“技兴赣鄱”专项行动,进一步完善技能人才培养、评价、使用、激励机制,建立完善终身职业培训体系。组织参加江西省“振兴杯”职业技能竞赛,积极推荐选手参加世界技能竞赛中国选拔赛。落实职业资格管理,以“理论考试模块化、实操考核标准化”为目标,加快职业技能题库开发,建设完善考评员队伍,简化规范考试流程,实现考核公开、公平、公正。加大国外智力引进力度,以引才引智为核心,建立海外招才引智工作站,开展“送智下乡”活动,扩大引智效应,强化引智工作管理,鼓励“浔才回家”。